如果加拿大居民（持有楓葉卡的加拿大移民及公民）在一年中連續(xù)工作了半年，因為失業(yè)、患病、生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能繼續(xù)工作，可通過加拿大就業(yè)保險計劃獲得臨時收入，在一定時期內(nèi)定期得到相關(guān)補(bǔ)助，以減輕失業(yè)所造成的影響。如果失業(yè)，可以通過政府的就業(yè)保險計劃，領(lǐng)取原薪酬56%的失業(yè)金。

加拿大福利制度——醫(yī)療保險

加拿大每個省都有醫(yī)療保險計劃，提供廉宜而高質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。保險計劃包括各項醫(yī)療服務(wù)、診金、住院和手術(shù)等費(fèi)用，但不包括藥費(fèi)。屬于低收入的加拿大移民和公民，不用繳納加拿大醫(yī)療保障。如果需要住院，甚至手術(shù)，不論手術(shù)大小，一切費(fèi)用全部由醫(yī)療保險計劃支付。65歲以上的老人領(lǐng)取社會救濟(jì)的人，其處方藥大部分是免費(fèi)的。

社會福利金是加拿大福利體系的一塊基石，是用于保證每個加拿大居民基本的生活標(biāo)準(zhǔn)，加拿大居民在沒有收入、而且銀行存款在1000加元以下均可申請此福利。新移民加拿大的人通常在前六個月內(nèi)是不能享受此福利，所以登陸加拿大后都需要一筆經(jīng)費(fèi)，可以維持六個月的生活。

懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)前八個星期開始領(lǐng)取懷孕津貼，加拿大移民申請人也須經(jīng)過兩星期的等候期才可以開始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)期之前的十個星期放產(chǎn)假，然后立刻向加拿大人力資源部的就業(yè)保險辦事處申請懷孕津貼金。

嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達(dá)十個星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。這津貼可由移民加拿大的母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享這津貼金。如兩人共同領(lǐng)取育兒津貼的話，則每人都要接受兩個星期無津貼的等候期。

在加拿大，每個小孩從出生一直到十八歲，每月都可以領(lǐng)取“牛奶金”補(bǔ)助，多少則是根據(jù)父母的年收入而定的。如果小孩年滿五歲，就可以選擇居住區(qū)內(nèi)的公立學(xué)校入讀，從五歲開始的幼兒園到十八歲高中畢業(yè)，加拿大移民家庭同樣可以享有費(fèi)用公立教育資源。

在加拿大，6歲前小孩的學(xué)前教育是自費(fèi)的，而且費(fèi)用較貴。政府根據(jù)申請人的具體情況，有時補(bǔ)貼一半，有時全額補(bǔ)助，補(bǔ)貼直接支付給孩子所就讀的幼兒園。加拿大移民申請托兒補(bǔ)助金需要排隊，所以應(yīng)盡可能提早遞交申請。

如果加拿大移民有很少或沒有收入，可以申請每月的收入保障津貼。收入的定義是包括來自其他國家的養(yǎng)老金、生活費(fèi)、工資、失業(yè)保險福利以及勞工賠償金或福利等等入息。收入越少，得到的收入保障津貼越多。

除魁北克省以外，加拿大各省都實施“加拿大退休計劃”。加拿大退休計劃是一項公共保險計劃。加拿大移民在每月的收入中扣除一定數(shù)額的退休金供款，在退休后或身體長期有障礙的時候，就可以通過這項計劃得到補(bǔ)助。

加拿大的法定退休年齡為65歲，加拿大移民不論其資產(chǎn)或收入，只要在加拿大定居十年以上即有資格參與“老年人福利保障項目”。養(yǎng)老金的數(shù)額多少要依申請者在加拿大居住的年限長短來定，由聯(lián)邦政府按月發(fā)放。

如果符合條件，即可領(lǐng)取配偶津貼，這是用來額外津貼那些只靠一份高齡保障退休金為生的夫婦的。

加拿大政府規(guī)定：全職雇員在工作一年后可獲每年兩周（十個工作日）有薪假期；連續(xù)工作五年后，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，加拿大移民還可獲得無薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險。

加拿大政府每年都撥款建造大批的政府房，由政府委托的專門公司管理，以極低的價格出租。原則上任何加拿大居民都可以申請，但它的特殊收費(fèi)方式把有錢人自動排除在外。因此保證了低收入家庭也能住房。